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    為什么賬戶消耗突然飆升?千川沒單、成本高怎么辦?

    來源: ?厚昌營銷學園
    發布時間:2022-11-02 10:56:54

      轉眼間又到了“每日一問”解答時間。

      本周小編又整理了幾個困擾大家的難題,一起來看一下吧。

      PS:如果你也遇到了推廣難題,歡迎評論區留言哦~

      競價?|?賬戶消耗突然飆升是因為什么?

      賬戶消耗突然增加,一般有三個原因:

      01.自己操作導致消費增加

      02.大盤流量變化導致搜索量增加

      03.競爭對手調整導致消費增加

      首先確定是哪個原因,確定自己有沒有調整賬戶,如果確定是自身操作導致,比較好辦,可以總結之前做的操作,如果效果也提升了,不用管,如果效果下降了,則要考慮進行調整。

      另外看賬戶變化的時候,要從大到小去看,消耗飆升,首先要確定,是哪個時段消費飆升,哪個地區消費飆升,哪個計劃消費飆升,哪個單元消費飆升,逐漸往下細分到關鍵詞,然后找到消費異常的關鍵詞,判斷是正常的一個市場變化,還是一個被刷的情況。

      競價?|二階之后消費控不住怎么辦?

      二階之后消費速度變快,這是一個正常現象,畢竟OCPC就是一個放量工具,就是讓你更快的花錢。

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      ocpc進入二階后前一周成本可能會有波動,這個波動幅度從大到小是:零門檻>低門檻>正常門檻。

      第一周成本高一點,只要還可以接受,盡量少做負向調整(負向操作包括且不限于降低目標出價,否詞,暫停關鍵詞,暫停創意等),另外成本較高,更多?的可能是因為流量探索方向出現了偏差。

      競價?|?頭條搜索過了學習期不消費怎么回事?

      先回顧一下自己的操作,有沒有調整出價,落地頁,或者關鍵詞進行調整。

      如果沒有其他操作,一過學習期就消費驟減,有可能是學習期模型積累不佳,此時如果成本可以接受,可以適當提高出價,觀察數據變化。

      信息流?|?千川沒單、成本高怎么辦?

      你應該是投放的千川短視頻圖文帶貨,首先要明白,爆品最關鍵的幾個點:

      01.?品類,看你的產品在市面上是否有競爭力,對比一下相同產品的賣點、頁面、客單價;

      02.?SKU,套餐規格是否合理,是否有吸引力;

      03.?素材,現在千川跑量素材都在往種草素材過渡,之前魯班單純的產品介紹,優惠打折等不調好起量了;

      然后好評,一定商品頁面上要有幾個帶圖片的好評,可以提高轉化率;

      投放上,還是以手動出價為主,但如果手動實在不好起量,放量投放小預算去投一下,預算控制在手動出價*10或20就行。

      信息流?|?如何讓素材利用率最大化?

      這就涉及到老素材的利用率的問題,雖然現在渠道特別是巨量引擎,對重復使用的老素材打 壓很嚴重,但可以通過兩個方法重復使用老素材。

      一就是混剪,其中換前3秒片頭效果最好,然后是換BGM或配音,可以重復使用,很多行業大部分都是混剪的素材。

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      二就是多賬戶投放,不用考慮同樣素材在多個賬戶同時投放競爭的問題,因為一個素材不可能每個賬戶都爆量,哪個賬戶素材跑起來,就重點投放,跑不起來,就輪替這素材上,哪個起量跑哪個,每個賬戶每條素材都過一遍。

      信息流?|?為什么廣點通的戶會活不過三天,就開始衰退?

      你這里說的是賬戶活不過三天,這應該是不太常見的,因為廣點通的話它的廣告生命周期短是正常的,因為現在廣點通學習期只有一天,起的快,死的也快,需要保持充足的上新,才能在老計劃死掉后有新計劃補起來,實現整體的穩定。

      而且廣點通的素材其實是可以重復使用的,比如一個廣告第一天效果好,第二天效果就變差了,可以直接復制出來重新投放,老計劃就直接停掉。

      管理?|?員工執行力很差怎么辦?

      每次布置下去的工作,效果和預期相差很大。其實,這并不是員工的執行力不行,可能是你的領導力不行。

      中國人民大學商學院教授、《基本法》的創造人包政舉過這么一個例子:在日本一些大公司要求老板給員工布置工作,至少要說5遍,這5遍是這么說的呢?如下:

      01.我需要你做一件什么樣的事情?

      02.你可以復述一遍嗎?

      03.你知道我讓你做這件事的目的嗎?

      04.你覺得在實施過程中會遇到什么意外,哪些情況需要匯報,哪些可以自己決定?

      05.如果讓你自己做這件事,你有什么更好的想法和建議嗎?

      或許你會覺得這樣太浪費時間了?但是向員工重復傳達五遍,讓他清楚知道該干什么,成本高?還是你不斷給他修改成本高?

      當然了,在具體實施的過程中,可以直接讓員工復述一下交代給他的任務,做到心中有數。


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